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7 Oct 2020

Inclusão, Diversidade e Gênero aceleram o desenvolvimento e a inovação na Pöyry

Globalmente, a meta é encerrar 2020 com 30% dos cargos gerenciais e 30% do total de colaboradores mulheres

A Pöyry, empresa internacional de engenharia, projetos e consultoria, está acelerando seu programa global de inclusão, diversidade e gênero com o objetivo de atrair mais talentos com diferentes visões e experiências para o seu quadro de colaboradores. Para isso, a AFRY, grupo do qual a Pöyry faz parte, estipulou a meta de chegar a 30% das posições gerenciais e outros 30% do total de colaboradores ocupados por mulheres ainda em 2020. A proposta é incrementar as habilidades do seu time de especialistas, para continuar a liderar o processo de transformação digital industrial e ajudar na criação de valor sustentável para os clientes e a sociedade.

“Na Pöyry, acreditamos que a diversidade amplia a visão da empresa, estimula a inovação e, consequentemente, promove o ciclo de desenvolvimento”, afirma Frank de Mello, Gerente Executivo Regional de Recursos Humanos da Pöyry na América Latina. “Por isso, temos buscado acelerar a diversidade na companhia, em âmbito global, por exemplo, ampliando a participação das mulheres em um setor que tem sido marcado, historicamente, pela predominância dos homens.”

Segundo dados do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (Confea)[NR1] , apenas 18,5% dos engenheiros com cadastro ativo são mulheres. Este resultado vem evoluindo de forma positiva: entre 2016 e 2018, o número de novos registros de mulheres cresceu 42%. Contudo, dos cinco Estados que possuem mais engenheiros ativos em números absolutos, a participação das mulheres só é mais expressiva em Minas Gerais e no Rio Grande do Sul, e ainda assim os índices são de apenas 20% e 19%, respectivamente.

“O mercado de engenharia ainda tem um longo caminho pela frente para que as mulheres tenham representatividade efetiva”, observa Frank de Mello, ao destacar que a Pöyry vem ampliando seus esforços para assegurar um melhor balanceamento de gênero nos processos de recrutamento para funções gerenciais, além de encorajar mais mulheres a se candidatarem às posições disponíveis. Hoje, 23% do quadro de colaboradores no Brasil já são mulheres.

A capacidade da Pöyry de criar soluções sustentáveis de engenharia e projetos para o futuro, destaca o Gerente Executivo Regional de Recursos Humanos da Pöyry na América Latina, é resultado de uma combinação única de competências e da paixão que move os colaboradores.

“Acreditamos no poder das diferenças e no que elas podem agregar à companhia para seguirmos promovendo impactos reais nos negócios dos nossos clientes, e em toda a sociedade. Para tornar isso possível, a Pöyry oferece todo o suporte para que cada indivíduo alcance seu potencial e contribua com ideias inovadoras. Trabalhamos continuamente para ser uma empresa na qual as pessoas queiram trabalhar, possam crescer como indivíduos, desenvolvam carreiras bem-sucedidas e nos ajudem a continuar liderando esse movimento de transformação”, completa Frank de Mello.

Sobre a Pöyry

A Pöyry é uma empresa internacional de engenharia, projetos e consultoria. Apoiamos os nossos clientes a progredirem em sustentabilidade e digitalização.

Somos parte do grupo AFRY com mais de 17 mil especialistas dedicados nas áreas de infraestrutura, indústria e energia, operando em todo o mundo para criar soluções sustentáveis para a próxima geração.

Making Future.

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